规范人力资源市场秩序 营造良好的就业环境
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[主持人]:各位网友,下午好,欢迎点击省政府门户网站(http://www.js.gov.cn),关注我们的在线访谈活动。本次访谈的主题是“规范人力资源市场秩序  营造良好就业环境”。 [2017-3-10 15:00:00]
[主持人]:今天我们邀请到的嘉宾是:省人力资源和社会保障厅副厅长陈健,省人力资源和社会保障厅劳动关系处处长吴敏超,劳动监察局局长经洪斌,宣传中心主任沈仕俊,政策法规处副处长冯博,省劳动监察总队副总队长张景亮,省劳动监察总队副总队长张智灵,人力资源市场处调研员钱一兵,养老保险处调研员李清林,就业促进处主任科员李雄伟,调解仲裁管理处主任科员白亮,省劳动监察总队科长梁吉祥,省劳动监察总队主任科员张永兵以及省工商局个企处副处长朱宏伟。欢迎各位的到来! [2017-3-10 15:02:20]
[陈 健]: 主持人好!各位网友,大家下午好! [2017-3-10 15:02:31]
[主持人]:近期,全省正在开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动。陈厅长,请您介绍一下我省这次专项行动的背景和目的。 [2017-3-10 15:02:59]
[陈 健]: 好的。就业是民生之本,解决好就业问题,关系到人民群众的切身利益。规范人力资源市场秩序,营造公平、规范、竞争、有序的就业环境,是维护劳动者合法权益的的重要内容,也是促进劳动者实现更加充分更高质量就业目标的重要举措。 [2017-3-10 15:03:35]
[陈 健]: 近阶段是用人单位大量招工和农民工普遍外出务工的高峰期,也是人力资源市场高度活跃的时期,我省已连续多年在这一时间节点部署开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动,促进了我省人力资源市场秩序健康有序发展。 [2017-3-10 15:04:09]
[陈 健]: 但非法职业介绍活动、侵害求职者划分权益的问题仍然存在,甚至造成不良社会影响。今年,根据国家统一部署,我厅会同省工商行政管理局自2月20日至3月底,继续在全省范围内联合组织开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动。 [2017-3-10 15:04:51]
[陈 健]: 此次专项行动坚持做到“三个不放过”:违法事实没有查清不放过,劳动者合法权益没有得到维护不放过,涉案嫌疑人没有归案不放过,形成对人力资源服务领域违法犯罪行为的高压态势。通过专项行动,要进一步规范人力资源市场秩序,清理非法人力资源服务机构,规范用人单位招用工行为,有效遏制各类侵害劳动者就业权益的违法犯罪活动,为促进劳动者就业营造良好的社会环境。 [2017-3-10 15:05:51]
[主持人]:请您介绍一下本次专项行动的主要内容和措施。 [2017-3-10 15:06:10]
[陈 健]: 好的。专项行动内容和措施主要有三个方面:一是依法取缔非法人力资源服务机构和劳务派遣单位。对未经许可和登记,擅自从事人力资源服务和劳务派遣活动的组织或个人,人力资源社会保障部门、工商行政管理部门按职能分工依法查处和取缔。对以暴力手段胁迫劳动者接受人力资源服务的违法行为,依法严厉打击;涉嫌构成犯罪的,依法向公安机关移送。 [2017-3-10 15:07:02]
[陈 健]: 二是加强人力资源服务机构监管。对申请从事人力资源服务活动的,人力资源社会保障和工商行政管理部门按照各自职能范围和相关规定,严格进行审查;对已经批准的人力资源服务机构,将进一步加强监管,要求人力资源机构建立服务台账,建立健全人力资源机构守法诚信档案。 [2017-3-10 15:07:51]
[陈 健]: 对在人力资源服务活动中存在提供虚假就业信息、扣押劳动者居民身份证和其他证件、非法向劳动者收取财物、以职业中介为名牟取不正当利益、超出核准业务范围经营特别是未经核准擅自从事培训业务、保管流动人员人事档案、违规收取人事关系及档案保管费和人才集体户口管理服务费或捆绑收费等违法违规行为的,由人力资源社会保障部门依法查处,情节严重的,吊销人力资源服务许可证,并通报工商行政管理部门。 [2017-3-10 15:09:05]
[陈 健]: 三是规范用人单位招工用工行为。加大对用人单位招工过程的监管,对提供虚假招聘信息,发布虚假招聘广告,违反规定将“乙肝五项”作为体检项目,以担保或其他名义向劳动者收取财物,以招用人员为名牟取不正当利益或者招用童工的,人力资源社会保障部门将依法责令改正,予以行政处罚,涉嫌构成犯罪的,移送公安机关依法处理。 [2017-3-10 15:10:15]
[主持人]:人力资源市场整顿专项行动已经连续开展了数年,今年的专项行动有什么主要特点? [2017-3-10 15:10:43]
[陈 健]: 根据我省人力资源市场发展的实际情况,今年的专项整治行动具有以下四个特点:一是突出重点难点。专项行动的重点是人力资源服务机构、劳务派遣单位、从事职业中介活动的组织和个人、各类招工用人单位。注重对人力资源服务机构、劳务派遣单位聚集地和自发形成的人力资源交易场所,主要是汽车站、火车站等流动人口集散地,以及开发区、工业园区以及小商品市场、专业化市场、商业一条街等工商企业密集区等难点区域的整治。 [2017-3-10 15:12:40]
[陈 健]: 二是强化舆论宣传。前期重点宣传相关法律法规规定和专项行动的指导思想及工作要求,中后期重点宣传违法案件查处情况和工作成效。抓住农民工集中返城就业和开展春风行动等就业援助活动的契机,在车站等流动人口集散地和职业中介机构聚集地,通过悬挂标语、发放资料、接受现场咨询,广泛宣传《劳动合同法》、《就业促进法》等劳动保障法律、法规,提高广大劳动者的法律意识和自我保护能力。将依法登记许可的人力资源服务机构名录,定期在门户网站进行公示,引导劳动者到合法人力资源服务机构求职。对侵害求职者合法权益的典型案例以及严重违法组织和个人,通过新闻媒体予以公开曝光。 [2017-3-10 15:15:49]
[陈 健]: 三是注重协调配合。加强调度和督查,及时研究解决专项行动中暴露出来的突出问题。完善部门联动、信息通报、案件协助调查等各项工作制度,抽调专门力量,组成联合检查组,统一行动,分工协作,对重点区域和场所开展实地检查和整治。对专项行动中发现的各类违法违规行为,发挥部门职能优势,确保专项行动取得预期效果。 [2017-3-10 15:17:48]
[陈 健]: 四是实施长效监管。在劳动保障监察两网化管理的基础上,充分发挥基层工作平台和协理员的作用,形成全面动态监管工作机制,从源头上防范和纠正损害人力资源市场秩序的行为。加大劳动保障监察和劳动争议调解仲裁工作力度,畅通电话、网络和窗口三大举报投诉渠道,发挥12333统一受理的渠道优势,引导广大劳动者理性维权、依法维权,为劳动者提供方便快捷的维权服务。开展人力资源服务机构诚信评价活动,向社会进行公布,促进人力资源服务机构诚信合法经营。 [2017-3-10 15:19:30]
[主持人]:劳动者维权能力相对比较弱,除了规范人力资源市秩序外,今年人力资源社会保障部门在维护劳动者权益方面,还有哪些主要举措? [2017-3-10 15:19:57]
[陈 健]: 维护劳动者权益是一项系统性工程,除了开展人力资源市场秩序整治,维护劳动者在求职阶段的合法权益外,还要更加注重维护劳动者在求职成功以后、劳动关系存续期间的合法权益。当前,我省劳动者权益落实情况总体是好的,但不依法支付劳动者工资、不与劳动者依法订立劳动合同、不为劳动者参加社会保险等现象,在一些用人单位还存在。 [2017-3-10 15:20:54]
[陈 健]: 多年以来,我省始终将维护劳动者合法权益作为人社部门的工作重点,取得了积极成效。现在正按照国务院办公厅统一部署,根据省领导的指示要求,在全省开展解决拖欠农民工工资问题专项整治和督查,集中曝光一批典型案例,严肃查处欠薪违法行为,坚决打击恶意欠薪违法犯罪,切实维护劳动者劳动报酬权益。 [2017-3-10 15:21:56]
[陈 健]: 在二季度,还将组织开展企业遵守劳动用工和社会保险法律法规规定情况专项检查,重点查处未依法办理社会保险登记、超时加班等违法行为。在夏季高温期间,部署开展职工相关权益保障专项工作,督促用人单位落实高温天气作业劳动保护措施,依法支付高温津贴。 [2017-3-10 15:22:44]
[陈 健]: 在两节期间,继续开展农民工工资支付专项检查,保障农民工开心回家过年,促进两节期间的和谐稳定。相信通过我们的持续努力和社会各界的关心支持,我省的劳动者权益维护工作会迈上新台阶,为实现“两聚一高”的奋斗目标作出积极贡献。 [2017-3-10 15:23:22]
[主持人]:谢谢陈厅长,下面我们解答现场网友的提问。 [2017-3-10 15:23:34]
[网友 风雨无阻]问: 我要开一家职业中介机构,是不是直接到工商部门办理营业执照以后就可以开展经营活动了吗? [NO.1]
[答 复]:不是的。从事职业中介机构到工商行政管理部门领取营业执照后,根据《就业服务与就业管理规定》《国务院对确需保留的行政审批项目设定行政许可的决定》(国务院令第412号)的规定,需要向人力资源社会保障部门申请办理《人力资源服务许可证》之后方可开展经营活动,在未经人力资源社会保障部门批准获得《人力资源服务许可证》之前,是不得从事职业中介活动的。 [2017-3-10 15:25:03]
[网友 叶子]问: 我要开一家人才中介服务机构,是不是直接到工商部门办理营业执照以后就可以开展经营活动了吗? [NO.2]
[答 复]:不是的。从事人才中介服务机构到工商行政管理部门领取营业执照后,根据《人才市场管理规定》(人事部、工商总局令2005年第4号)和《国务院对确需保留的行政审批项目设定行政许可的决定》(国务院令第412号)的规定,需要向人力资源社会保障部门申请办理《人力资源服务许可证》之后方可开展经营活动,在未经人力资源社会保障部门批准获得《人力资源服务许可证》之前,是不得从事人才中介服务的。 [2017-3-10 15:26:22]
[网友 紫蝴蝶]问: 听说国家已经取消年检制度了,那我们是不是以后不需要再到工商部门参加年度检验了? [NO.3]
[答 复]:2014年,国务院推行商事制度改革,商事制度改革其中一项重要内容就是取消了企业的年检,改为企业将信息通过年报向社会公示。《企业信息公示暂行条例》第八条规定,企业应当于每年1月1日至6月30日,通过国家企业信用信息公示系统向工商行政管理部门报送上一年度年度报告,并向社会公示。当年设立的企业,自下一年起报送并公示年度报告。 [2017-3-10 15:27:30]
[网友 小小世界]问: 我公司因为未取得《人力资源服务许可证》被人社部门处罚了,公司会有失信记录吗? [NO.4]
[答 复]:有的。工商部门收到人力资源社会保障部门提供的行政处罚的相关文件材料后,会通过国家企业信用信息公示系统将其处罚信息通过企业信用信息公示系统公示对外公示。 [2017-3-10 15:28:14]
[网友 南梅]问: 如果我去一个人才市场求职,怎样判断这个机构是合法的?是否有什么许可证之类的? [NO.5]
[答 复]:作为政府办的人力资源市场、人才市场和政府批准办的私人人才中介机构,都会有人力资源和社会保障部门发给的一个中介服务许可证,还有营业执照,如果是政府办的人才市场就很容易确定。 [2017-3-10 15:29:02]
[网友 林红]问: 我是1968年9月11日生的,1984年12月参加工作,1998年失业后养老保险一直是按最低标准自己缴纳的。住南京鼓楼区。想问一下明年退休每月可以拿多少钱? [NO.6]
[答 复]:按照国家和省相关政策规定,参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计最低缴费满15年的,就可以按月领取基本养老保险待遇。按月领取的基本养老保险待遇,与职工本人缴费年限、缴费基数、缴费标准有关。 [2017-3-10 15:30:00]
[网友 小神仙]问: 现在好多网站上都是一些坑人的招工信息,请问有没有一些比较权威的、发布的都是真实可靠招工信息的网站?平时我们该怎样分辨招聘信息的真假? [NO.7]
[答 复]:我们江苏省人力资源和社会保障网发布了全省各地的招聘信息,你可以登录后点击求职招聘栏目进入江苏省职业介绍服务网,也可以添加江苏省人才市场微信公众号(jsrencaishichang),查看我们的招聘会信息及岗位信息。通过我们的网站,你可以链接到各设区市的就业服务网,了解相关招聘信息。为确保招工信息真实可靠,请尽可能登录各级人社部门官方网站,或者登录智联招聘、前程无忧等大型招聘网站,来查找招聘信息。 [2017-3-10 15:31:06]
[网友 不爱肉肉]问: 我想咨询下本地多家大型企业在招工时只招长期小时工,不为后招的员工缴纳社保,这符合劳动法律的规定? [NO.8]
[答 复]:依照《劳动合同法》的规定,非全日制用工是指以小时计酬,劳动者在同一用人单位一般每周工作时间不超过24小时,平均每天工作时间不超过四小时的用工形式。是一种灵活用工形式。如用人单位依法使用非全日制用工的,劳动者的小时工资报酬里已包含了社会保险费的因素,由劳动者以灵活就业人员身份参加社会保险。如用人单位不依法使用非全日制用工,劳动者可依法投诉举报或申请调解仲裁。 [2017-3-10 15:32:15]
[网友 名字不要太长2015]问: 我是一个实习生,被一个公司给骗了,每天加班到八点多,周六还要加班,这些就算了,现在连工资也不给了,现在该怎么办? [NO.9]
[答 复]:根据江苏省劳动合同条例第42条规定,企业不得安排总时间超过十二个月的顶岗实习,不得安排学生顶岗实习每日超过8小时、每周超过40个小时,国家另有规定的,从其规定。你可以向公司所在地的劳动监察机构举报、投诉。 [2017-3-10 15:33:01]
[网友 叶子]问: 请问陈厅长,用人单位是否可以因为职工没有申请带薪年休假而拒绝给予年休假工资报酬? [NO.10]
[答 复]:因用人单位原因没有安排劳动者依法享受带薪年休假的,对职工应休未休的年休假天数,用人单位应依法按照劳动者日工资的300%支付劳动者带薪年休假的工资报酬。用人单位安排职工休年休假,但职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可不支付带薪年休假工资报酬。 [2017-3-10 15:33:59]
[网友 娜娜]问: 中介机构说要交钱才能帮我找工作,但是各个公司的收费都不一样,为什么呢? [NO.11]
[答 复]:中介机构收费是肯定的,作为市场化运作的公司,作为价值的交易,还是有必要的。但是您提到的中介机构收费标准不一样的问题,江苏省物价局在2005年《关于重申放开民办职业介绍机构中介服务收费的通知》(苏价费[2005]82号)已经进一步明确江苏省范围内民办职业介绍机构中介服务收费,收费实行市场调节价,这就像我们买东西一样,在各个地方都有可能有所不同。但是物价部门同时要求民办职业介绍机构应在收费场所的显著位置公布服务程序或业务规程、服务项目和收费标准,实行明码标价。政府办的人力资源市场、人才市场,这些公共服务机构举办的招聘会是不向劳动者收取费用的。 [2017-3-10 15:35:14]
[网友 晓强]问: 我在报纸上看到了一个招聘广告,一个公司招聘送货员,薪金是3000元,我担心这个信息是假的,想请教专家们,怎样才能从广告上就分辨出招工信息的真假呢? [NO.12]
[答 复]:首先就要问这位朋友看到的是什么报纸。说具体一点,这个报纸、刊物的可信度怎样,是不是政府办的报纸,或者是其他的小报,这是非常重要的。不要轻信其他的一些小报,应该看正规的属于政府办的报刊,这个方面获得的信息准确度应该会高。如果是街边随便贴一个,这个可信度就更小了。也不排除一部分的企业为了能够招到工,采取3000薪金扩大的方法,将个人的社保金或者是其他的福利收入都折算到收入中,甚至延长你的工作时间来获得这3000元的薪金,也是有这个可能的。建议劳动者到正规的职业中介机构或劳动力市场求职,同时要仔细阅读双方合同条款。 [2017-3-10 15:36:17]
[网友 黄女士]问: 请问一下,国家规定的休年休假,我单位不执行,不让休假并不发放三倍的工资,请问,违反国家的规定,劳动部门如何来监管?还有就是住房公积金从去年才执行,且以前的拒交,请问劳动监管部门是否每年查处罚?我们应该如何来讨要? [NO.13]
[答 复]:您好!单位不给发放年休假报酬,你可以到劳动保障监察机构举报或投诉。你反映的公积金问题应当向住建部门公积金管理中心反映。 [2017-3-10 15:37:10]
[网友 萧寒]问: 我是安徽到江苏打工的民工,在一家小中介我交了300元,之后确实帮我介绍了几份工作,但都没有成功。前天我找到他们要他们退钱,他们说是找不到工作是因为我面试表现不好造成的,所以不能退中介费。我想问问是不是介绍工作不成功也按全额收中介费还是可以退一部分? [NO.14]
[答 复]:根据《就业服务与就业管理规定》第五十五条规定职业中介机构提供职业中介服务不成功的,应当退还向劳动者收取的中介费。你可以携带身份证复印件及相关证据资料,向所在地劳动保障监察机构投诉。 [2017-3-10 15:37:56]
[网友 老马]问: 我是一名货车司机,中介公司帮我介绍了一份工作,要我交800元押金去公司上班就退给我,我很想要这份工作,所以在签合同时就交了,我现在不想去这家公司上班,想要回押金,该怎么办? [NO.15]
[答 复]:《就业促进法》第四十一条第一款第(四)项明确规定职业中介机构不得向劳动者收取押金,你可以据此要求该职业中介机构退还你押金。如果该中介不肯退,你可以向当地劳动保障监察机构举报或投诉,劳动保障监察机构将依法责令其退还。 [2017-3-10 15:38:49]
[网友 一杯传教士]问: 老板不发工资反而要我们倒贴钱,各种不存在的扣钱,还说自行离职没有工资,珠海高凯信息咨询有限公司,珠海南轩信息有限公司,这两个都是他注册的。  还有我离职是因为发现他所说的互联网金融,其实是赤裸裸的诈骗,做现货,私自的盘子,诈骗金额简单算可能上亿,离职的时候还威胁你要签什么保密协议。 [NO.16]
[答 复]:劳动者在用人单位工作,双方建立劳动关系,用人单位应当按月支付劳动者工资,缴纳社会保险费用。在劳动合同履行中,对于掌握商业秘密的劳动者,双方可以协商签订保守商业秘密协议书。如果用人单位侵害劳动者权益,劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报或就劳动争议向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 [2017-3-10 15:39:48]
[网友 水果彩糖]问: 想要咨询一下,单位可以把员工的社保缴在他省别家公司吗? [NO.17]
[答 复]:依据社会保险法相关规定,劳动者与用人单位建立劳动关系,用人单位应当在用人单位所在地为员工缴纳社会保险费。如果是劳务派遣用工,应当在实际用工单位所在地为员工缴纳社会保险费。 [2017-3-10 15:40:24]
[网友 潘达滚滚]问: 我之前在苏州工作档案放在苏州人才服务中心,现在离职回南通工作,新单位开了调档函,想把档案调回去,要什么手续,离职证明交给新单位了,没有离职证明可以去人才服务中心办吗? [NO.18]
[答 复]:潘达滚滚,你好。你在民营企业工作,人事档案托管在当地人才中心,当你离职时,应当到新单位所在地政府设立的人才服务交流中心办理调出档案的函就可以了。 [2017-3-10 15:41:00]
[网友 泽演家的小二二]问: 你好,我想问下,最低工资标准是扣除五险一金后所得的工资,还是把五险一金都包含在里面的?? [NO.19]
[答 复]:最低工资标准不包括下列内容:1、加班加点的工资;2、中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;3法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。在剔除不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后,用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。 [2017-3-10 15:41:54]
[网友 秦时明月]问: 苏北地区有些企业,未按《劳动合同法》为职工交纳社保,会存在地方政府的保护主义吗?职工维权会有困难吗? [NO.20]
[答 复]:根据社会保险法有关规定,国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,用人单位和职工应当依法缴纳社会保险费,当职工发现用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费的违法行为时,可以拨打12333或登录各级人社门户网站网上举报投诉平台或者劳动保障监察机构接待窗口,进行举报、投诉,劳动保障监察机构将依法查处用人单位违法行为,维护劳动者合法权益。 [2017-3-10 15:42:35]
[网友 艳阳天]问: 我是无锡市的一个市民,我最近发现我家附近一家旅店帮进城务工的人员介绍工作收取中介费,我想知道该向那个部门反映? [NO.21]
[答 复]:首先我们要感谢这位市民对我们人力资源和社会保障工作的关心,你可以向当地劳动保障监察机构举报。 [2017-3-10 15:43:05]
[网友 七月]问: 我是江西人今年初中毕业,想来江苏打工,我想知道江苏省各地政府办的人力资源服务机构的地址。 [NO.22]
[答 复]:各级人力资源社会保障都设有专门的网站,可以查询相关信息;你也可以拨打“12333”免费咨询热线电话,工作人员会给您详细的解答。 [2017-3-10 15:43:38]
[网友 素素]问: 我最近通过中介机构介绍去了一家服装加工厂做缝纫工,我每天都要工作十几个小时,没有加班费,单位说我是计件工资没有加班费,我该怎么办?我可以去哪里投诉? [NO.23]
[答 复]:计件只是劳动报酬支付的一种方式,并不影响《劳动法》的加班有关规定。你所在单位的做法已经违反了国家关于工作时间的规定,你可以将单位情况向劳动保障监察机构举报或投诉,监察机构将依法责令单位改变不合法的工时制度,支付你的加班工资。 [2017-3-10 15:44:20]
[网友 叮当]问: 我想咨询单位签的劳动合同是非标准合同,怎么办? [NO.24]
[答 复]:根据有关法律规定,劳动合同企业是可以自己草拟的。人力资源和社会保障部门提供的范本是供企业参考使用的。但《劳动合同法》第十七规定的必备条款是必须要有的。现在企业自制劳动合同,是允许的,关键是合同上有没有必备条款,其他条款有没有违反国家的法律法规。 [2017-3-10 15:45:03]
[网友 平安夜]问: 问一下专家,民工现在到哪里找工作比较容易,哪些工种比较容易找工作,如果要参加培训应该到哪里参加? [NO.25]
[答 复]:找工作要考虑到自己的技能,适合找什么样的工作,有目的性地寻找,这样就比较容易找到理想的工作。一般情况下,技术技能越高的工种,对个人的要求越高,技术技能低的工作,相对来说面会广一些,比较容易找到,但是薪酬可能也是比较低的。如果要参加培训,首先要去人力资源和社会保障部门办的一些就业培训班,一些再就业的岗前培训,如果是有经济基础的话,可以到技术学校学习一些技能,进行短期的技能技术的培训。 [2017-3-10 15:45:49]
[网友 小菲]问: 我是山东的一名技校刚毕业的学生,我想问一下江苏省有没有一个有全省招聘信息的网站,我还没有决定去哪个城市,我人在外地每个地方跑找工作,这个成本太大。 [NO.26]
[答 复]:我们江苏省人力资源和社会保障网发布了全省各地的招聘信息,你也可以通过我们的网站链接到各市的就业服务网,希望这些招聘信息能对你有帮助,你能在江苏找到满意的工作。 [2017-3-10 15:46:23]
[网友 小玉]问: 我是2011年生的第一孩,但我当时并不知晓有生育津贴这回事,其他女职工都领了,单位领导也没有告知,请问我现在还能补领吗?请问如何办理? [NO.27]
[答 复]:正常情况下,生育津贴是产后1年内申请领取。对于你反映的问题,如果符合政策,单位出具你当时为什么未领取的证明,可以领取。 [2017-3-10 15:47:00]
[网友 岁月静好]问: 我是来江苏的打工的人,现在“小三阳”,据我了解现在有些饭店招服务员还是继续要求应聘者去体检乙肝病毒,我觉得这是对我们乙肝携带者的歧视。 [NO.28]
[答 复]:根据《就业服务与就业管理规定》除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门另有规定外,不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用,不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。如果你发现有单位将乙肝病毒血清学指标作为体检标准,你可以向当地劳动保障监察机构举报。对单位就业歧视行为,您可以根据《就业促进法》第62条规定,向人民法院提起诉讼。 [2017-3-10 15:47:55]
[网友 菠菜妹子]问: 男方的生育保险怎么用怎么报销,产检的费用可以报销吗? [NO.29]
[答 复]:女方有新农合、居民医保或者以灵活就业人员身份参加社会保险的,男方不可报销医疗费用,仅享受护理假津贴。如果女方无上述保险,可以从男方报销生育的医疗费用,男方报销的标准是女职工医疗待遇的一半。产检的费用是包含在医疗费用内。 [2017-3-10 15:48:22]
[网友 高雨biu]问: 你好,请问工资上调有没有什么书面的政策啊? [NO.30]
[答 复]:用人单位享有工资分配自主权。依照规定,用人单位支付劳动者工资报酬,应不低于最低工资标准。国家推动用人单位和职工代表开展工资集体协商,鼓励用人单位建立正常工资增长机制,在用人单位经济效益增长和劳动生产率提高的基础上,提高劳动者劳动报酬。 [2017-3-10 15:49:17]
[网友 大鱼儿]问: 我有朋友想要开一家职业介绍中介机构,请问除了到工商局办营业执照,还需要做什么? [NO.31]
[答 复]:这位朋友,你好。按照国家相关规定,设立人力资源服务机构(人才中介组织、职业中介机构)需要行政许可。到工商部门办理营业执照后,要到当地(县级以上,含市、区))的人力资源和社会保障行政部门去申请。具体需要带的材料,请上江苏省人力资源和社会保障厅网,在行政许可版点击设立人力资源服务机构项,在服务指南里有具体要求。 [2017-3-10 15:50:00]
[网友 鱼没有眼泪]问: 请问单位拖欠缴纳个人社保怎么办?社保目前才交到2016一月份的。 [NO.32]
[答 复]:根据江苏省社会保险费征缴条例有关规定,劳动保障行政部门负责本行政区域内社保费征缴管理和监督检查工作,劳动保障行政部门按照规定设立的社保经办机构具体承办社保事务,地方税务机关负责本行政区域内社保费的征收工作。如果用人单位为您缴纳了一段时期的社保,之后因某种原因,用人单位欠费未为您继续缴纳社保费用,请您向当地税务局反映您的诉求,由地方税务机关依法征收用人单位应缴纳的社保费。 [2017-3-10 15:51:19]
[网友 joan]问: 我是一家企业人力资源部的工作人员,我发现企业在政府就业服务网上发布招聘信息时,为什么对招聘对象的性别不让限定。 [NO.33]
[答 复]:劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。针对一些单位只招男同志的情况,《就业服务与就业管理规定》第十六条明确规定,除国家规定的不适合妇女从事的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准;录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。 [2017-3-10 15:52:45]
[网友 暗香]问: 请问我想在江苏省范围内工作,目前省最低工资标准是多少? [NO.34]
[答 复]:根据苏人社发[2015]422号《江苏省人力资源和社会保障厅关于调整全省最低工资标准的通知》从2016年1月1日起调整全省最低工资标准,月最低工资标准:一类地区1770元,二类地区1600元,三类地区1400元。非全日制用工小时最低工资标准:一类地区15.5元,二类地区14元,三类地区12元。 [2017-3-10 15:53:43]
[网友 小圆子]问: 请问遇到黑中介要怎么投诉?找人社局还是工商局?如果中介遭到投诉了,以后还能继续开吗?希望这种有污点的中介机构尽早关门! [NO.35]
[答 复]:你可以向当地劳动监察机构进行举报投诉,也可以通过拨打12333电话进行举报投诉。对未经许可和登记,擅自从事人力资源服务和劳务派遣机构的组织和个人,人力资源社会保障部门、工商行政管理部门按职能分工依法查处和取缔。对以暴力手段胁迫劳动者接受人力资源服务的违法行为,依法严厉打击;涉嫌构成犯罪的,依法向公安机关移送。 [2017-3-10 15:55:57]
[主持人]:今天的访谈活动到这里就结束了,感谢各位嘉宾和网友的参与。现场提的一些共性问题,已在访谈中集中解答,请查看访谈实录。由于时间关系,一些提问现场还没来得及答复,有关部门将通过网上公开答复、电话回复、邮件回复等其他形式对有关问题进行答复。 [2017-3-10 15:57:05]
[陈 健]: 感谢各位网友的积极参与,对今天各位网友提出的问题,我们将及时予以回复和解决,也欢迎大家对我们的工作提出宝贵意见。祝大家生活愉快、工作顺利!再见! [2017-3-10 15:57:57]